Ontmoet de dynamische jonge geesten bij spotit
12 augustus is Internationale Dag Van De Jeugd, een kans om jongeren te engageren en naar hun te luisteren. Bij spotit verwelkomen we net afgestudeerden en ambitieuze jongeren met open armen. Geboren en getogen in een digitale wereld, gedreven door een positieve instelling en vol energie, zijn zij onze toekomst. Maak kennis met drie van onze high potentials.
Jens (22 jaar) is momenteel onze jongste nieuwkomer. Hij ontmoette Steven, CEO bij spotit, tijdens de Cisco Young Graduates Challenge en was gecharmeerd door onze cultuur en ambitie. Hij begon zijn stage en is nooit meer vertrokken. Dankzij zijn studie in MCT IOT & Infrastructure Engineering had hij een sterke basis om snel aan een interessant project te kunnen werken. Na het afronden van zijn Spotit Academy-traject en specialisatie in netwerken, verzekerde hij zich van een plek bij de spotit NOC.
“Mijn opleiding gaf me de nodige achtergrond en begrip van alles wat met IT te maken heeft, maar ik miste de vereiste certificeringen en ervaring om daadwerkelijk in de omgeving van een klant te werken. Die kloof werd relatief snel gedicht tijdens de Spotit Academy, en daarna tijdens de dagelijkse werkzaamheden. Ik merk dat mijn groeicurve nu veel sneller stijgt dan toen ik nog op school zat. Dat is vooral dankzij die hands-on ervaring en het vertrouwen dat ik krijg van mijn collega’s en spotit in het algemeen. Ze zien geen jonge kerel, maar iemand die hongerig is naar uitdagingen en kennis, en ze geven me de vrijheid om mezelf te ontwikkelen en diep in de klantomgeving te duiken. Het vertrouwen dat spotit in hun mensen heeft, blijft voor mij nog steeds het meest opvallend.” – Jens, Network & Security Engineer
Farbod (26 jaar) volgde een vergelijkbaar pad en begon bij spotit met zijn stage. Zijn school heeft een nauwe samenwerking met spotit en wist dat Farbod een passie heeft voor netwerken. Hij kwam terecht op een project voor een van onze grootste klanten en bleef tijdens zijn vakantiejob bij het team, waardoor hij de kans kreeg om alles wat hij tijdens zijn stage had onderzocht, in de praktijk te brengen. Farbod begon bij de Spotit Academy tijdens de COVID-pandemie, wat hem uitdaagde om iets meer op zichzelf te vertrouwen en het heft in eigen handen te nemen. De perfecte test, aangezien ondernemerschap een waarde is die we zoeken in onze medewerkers.
“Na mijn stage en de Spotit Academy begon ik bij het NOC en merkte al snel dat er nog iets ontbrak. Ik had een degelijke achtergrond vanuit school en deed mijn eerste ervaringen op bij spotit, maar de klant waarvoor ik werk, vereist hooggekwalificeerde vaardigheden. Samen met onze spotit-coaches ontwikkelden we een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan vol met studies, workshops en certificaten om mijn doel te bereiken. Ze waarderen echt een hands-on mentaliteit en ondernemerschap en verwachten dat je je verdiept in de materie en jezelf continu verbetert. Het is een doorlopend proces, met regelmatige follow-up coaching. Als ik nu terugkijk, ben ik enorm gegroeid, zowel op technisch vlak als in mijn soft skills. Een deel van dit plan is ook om je doelen en toekomst bij spotit te definiëren. Ik persoonlijk streef ernaar om meer diepgaande expertise op te doen in bepaalde technologieën, om dé referentie te worden en onze klanten uitstekende service en vaardigheden te bieden.” – Farbod, Network & Security Engineer
Keanu (25 jaar) is een uitstekend voorbeeld dat, hoewel je je carrière in een bepaald vakgebied begint, dat niet betekent dat je niet alles kunt omgooien en een andere richting op kunt gaan. Zijn indrukwekkende traject begon bij de Spotit Academy, bracht hem naar een functie in het NOC, een overstap naar het SOC, en eindigde als ethisch hacker en penetratietester. Nu evolueert hij naar een meer leidende rol in het Offensive Security Team.
“Hoewel ik altijd al geïnteresseerd was in cybersecurity, lag de focus tijdens mijn opleiding meer op netwerken vanwege het gebrek aan degelijke cybersecurity-cursussen. Gezien mijn achtergrond en interesses leek spotit een geweldige match. Na de Spotit Academy begon ik in het NOC-team, waar mijn technische en soft skills zich snel ontwikkelden. Tijdens maandelijkse coachingsessies sprak ik mijn passie voor cybersecurity uit, en toen er een plek vrijkwam bij het SOC, gaf spotit me de kans om de grote overstap te maken. Het vergde veel training, studie en het behalen van de vereiste certificaten om bij het team te komen. Gelukkig kon ik rekenen op mijn opgedane ervaring bij het NOC om snel van team te wisselen. Ik begon als SOC-analyst, waar ik beveiligingsincidenten van onze klanten onderzocht en oploste. Na verloop van tijd specialiseerde ik me langzaam in penetratietesten en red teaming, waarbij ik in plaats daarvan aanvallen simuleerde om proactief zwakheden in de beveiliging van onze klanten te identificeren. Onlangs heb ik de leiding genomen over ons Offensive Security Team, dat we nu nog verder willen uitbreiden. Als ik terugkijk op de afgelopen vijf jaar, ben ik erg trots op alles wat ik heb bereikt, alle steun die ik van spotit en mijn collega’s heb gekregen, en waar ik nu ben terechtgekomen. Hoewel ik zeker nog niet klaar ben. Mijn huidige doel is om het Offensive Security Team naar een hoger niveau te tillen. Ik wil dat spotit bekend en gerenommeerd wordt om onze uitstekende diensten.” – Keanu, Offensive Security Lead
Hetzelfde DNA? Word een spottee!
Het is duidelijk dat we veel waarde hechten aan ambitieuze jonge mensen met een passie voor cybersecurity en connectiviteit, en de drang om elke dag beter te worden. Onze waarden ‘to excel’ en ‘entrepreneurship zitten verankerd in het DNA van spotit en de mensen die we vol trots ‘spottees’ mogen noemen.
Herken je jezelf in de bovenstaande verhalen? Ben je niet bang om er vol in te duiken, praktisch aan de slag te gaan en kansen te grijpen om je vaardigheden en carrière naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu om een spottee te worden!